目標面談を取り入れている企業は多いと思いますが、
目標達成やビジネス数値のみに特化して、コミュニケーションを図ってないでしょうか？
強制的に指示をするのは簡単ですが、面談者側のモチベーション低下に繋がってしまっては、面談の場が逆効果となってしまいます。
遠回りのようですが、面談者側の心理やプレッシャーに対峙することも、時には必要ではないでしょうか。
「人と向き合う」大切さを教えてくれた上司との体験談を元に、お伝えしています。
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