月: 2024年11月

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
配信100回記念で、番組サマリ資料プレゼント中！
これからの時代をリードする、勝ちに行く秘訣が詰まっています。

公式LINE登録でプレゼントをGET↓
https://lin.ee/E7SPU7e
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

日本的経営の特徴と言われている”終身雇用制度”。
時代の変化とともに、「すでに崩壊している」「終焉を迎えた」とも言われます。

現状では、完全になくなったわけではないものの、
「終身雇用を守っていくのは難しい」
というのが、企業側の本音なのではないでしょうか。

そもそもが、企業努力の上で成立している終身雇用制度。
企業の成長と個人の成長の関連性や、激動の時代における個人の適応能力の重要性について、お伝えしています。

▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！
https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/

株式会社dazzly ホームページ
https://www.dazzly.jp/

Podcast: Play in new window | Download

■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
配信100回記念で、番組サマリ資料プレゼント中！
これからの時代をリードする、勝ちに行く秘訣が詰まっています。

公式LINE登録でプレゼントをGET↓
https://lin.ee/E7SPU7e
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■

呼ばれ方はさまざまあるけれど、明らかに、「今まで通りの延長線上ではない時代」が到来しています。

本当に、”人生100年時代”が到来するか否かは別として、
これまでの生き方や考え方では立ち行かなくなる未来の可能性を見据え、これからの時代に適応するための変革が、まずます必要になってくるのではないでしょうか。

”人生100年時代”への向き合い方について、ここ最近の傾向を交えながらお伝えしています。

▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！
https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/

株式会社dazzly ホームページ
https://www.dazzly.jp/

Podcast: Play in new window | Download

1on1面談は、「部下の自主性の向上や成長を促す目的で行われる”対話型”の面談」とあるように、対話型コミュニケーションがメインとなります。

「1 on 1面談には何の意味があるのか」
「面談をやっても何も変わらないのではないか」
「そもそも上手く進められた試しがない」

といった声も多く聞かれますが、上手く機能していない要因は、きちんと対話ができていないことにあるのかもしれません。

では、なぜ対話ができない状況に陥ってしまうのでしょうか？
またその場合、どのような対処法が考えられるのでしょうか？

具体的な事例とともに、お伝えしています。

▼番組へのお問い合わせ・ご相談はこちらまで！
https://survey.hirameki7.io/viewform/11c44124-75b6-425c-b8db-dfe382c19574/t/122572/

株式会社dazzly ホームページ
https://www.dazzly.jp/

Podcast: Play in new window | Download